Groupthink'ten Nasıl Kaçırabilirim?

Çoğu zaman, bir grup insan bir araya geldiğinde, bir araya gelmek için bir amacı vardır. Groupthink , grup ayarlarında sıklıkla görülen talihsiz bir Seo uzmanı olaydır. Bu gerçekleştiği zaman, grup üyeleri çözmeye çalıştıkları soruna en etkili çözümü tanımlamak yerine diğer üyelerin onayını almaya eğilimlidirler. Groupthink'in bir sonucu olarak, çoğu zaman bilişsel önyargıları, pozitif alternatifleri tanımlamadaki başarısızlığı ve beklenmedik durum planları ile tam olarak çalışmamayı içeren birçok olumsuz sonuç ortaya çıkmaktadır. Grup düşüncesini ortadan kaldırmak ve sağlıklı grup gelişimini desteklemek için izlenebilecek bir dizi öneri vardır.

İnsanların birbirleri etrafında olduklarında düşünmeye başlaması, insanların birbirlerinden onay almaları nedeniyle sadece bir doğaldır. Tüm gruplar, grup çatışmasının da doğal olduğunu hatırlamalı, ancak çatışmalar sağlıklı seviyelerde tutulabilir. Aslında, yaratıcı çatışma çoğu zaman bir grubun üretkenliğini artırmasına ve eldeki sorunlara etkin çözümler bulmasına yardımcı olur. Sağlıklı çatışmayı teşvik etmek ve grup düşüncesinden kaçınmak için, grup üyeleri daima birbirlerine saygı göstermeli ve kişisel eleştirilerden kaçınmalıdır. Tüm grup liderleri örnek teşkil etmeli ve her grup üyesinin sağlıklı çatışmanın ne anlama geldiğini anladığından emin olmalıdır.

ilan

Grup seçen ve yaratan kişiler, tek bir gruptaki kişi sayısını 10'dan fazla olmayacak şekilde sınırlandırmayı unutmamalıdır. Bir grupta 10'dan fazla kişi sağlıksız çatışmayı teşvik etme eğilimindedir. Gözenekli takım sınırları sadece işlevsiz bir gruba yol açtığından, her grubun uymak zorunda olduğu sınırların bir listesi olmalıdır. Sınırların belirlenmesi, bir takımın "kutunun dışında" düşünemeyeceği anlamına gelmez. Sadece dışsal bakış açıları korunur, bu yüzden yanlış nedenlerden dolayı görüş birliği yapılmaz. Sınırların içinde kalmanın mükemmel bir yolu, yapılandırılmış tartışmayı kullanmaktır.

Seo hizmeti  Gruplar ayrıca, çözdükleri soruna birden fazla çözüm bulmayı hatırlayarak grup düşüncesinden de kaçınabilirler. Birden fazla çözümle gelmek de avantajlıdır, çünkü çoğu zaman yönetim bir grubun geliştirdiği ilk çözümü kabul etmeyecektir. Groupthink'ten kaçınmak için ikinci çözüm, ilk çözümden çok farklı olmalıdır.

Kurumsal Seo Çeşitlilik sorunları genellikle grupların grup içinde yer almasına neden olur. Her üye, birbirinden farklı olmakla o kadar ilgilenir ki, odak noktası, çözülmekte olan soruna en iyi çözümü bulmak yerine diğer üyelerden onay almayı ayarlamaktadır. Bu gerçekleştiğinde, bir grup lideri sağlıklı kültürel farklılıkları teşvik etmelidir. Bu, üyelerin kendi fikirlerini sürekli ama saygılı bir şekilde sürekli ifade etmelerini isteyerek başarılabilir.